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哺乳假是专门给予女职工在哺乳期的特殊权益。
它指的是女职工在每天的工作时段中,拥有用于哺育婴儿的时间。
从法律层面来讲,哺乳假不会因是否是双休日而有所区别。
这意味着双休日不会对哺乳假的计算以及女职工对其的享有产生影响。
举例来说,倘若女职工享有每天 1 小时的哺乳假,在工作日时,她完全可以在工作时间内妥善安排这 1 小时。
而当遇到双休日时,这属于女职工正常的休息时间,与她的哺乳假权利并不冲突。
企业绝不能因为女职工在双休日正常休息,就剥夺其在工作日应享有的哺乳假权利。
这充分体现了法律对女职工哺乳期权益的保障,让她们在工作的同时,也能妥善照顾好自己的孩子。

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