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怀孕请假与女职工劳动保护紧密相关。
产假乃是法定权益,通常情况下,女职工生育能享受 98 天的产假,产前可有 15 天的休假时间;若为难产,产假会增加 15 天;要是生育多胞胎,每多一个婴儿,产假就增加 15 天。
对于孕期检查,应视同出勤,绝不能扣除工资。
倘若孕期身体不适需请病假,就得依照单位的病假流程,提供医院的诊断证明等相关材料。
倘若因怀孕的特殊情况想要请事假,那就必须与单位进行协商,单位拥有自主决定权,但绝不能违背平等协商等基本准则。
倘若单位出现侵害怀孕女职工请假权益的状况,女职工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。

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