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下班后喝酒死亡通常不被认定为工伤。
工伤的界定是职工在特定的工作时间和工作场所,因工作原因遭受事故伤害或患上职业病。
而下班后喝酒属于个人行为,与工作毫无关联。
不过,也有特殊情形。
倘若单位组织的活动包含饮酒,并且存在强迫性劝酒等行为,致使职工饮酒过量死亡,这种情况或许能被认定与工作有一定关联,存在被认定为工伤的可能。
但要满足多方面条件,且在司法实践中,会对因果关系等因素进行严格审查。
总的来说,仅仅是下班后自己喝酒导致死亡,是不符合工伤认定的法定条件的。

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