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试用期不签劳动合同可不行。
《劳动合同法》有规定,从用人单位用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系,得在一个月内签书面劳动合同。
要是超过一个月但没到一年都没跟劳动者签书面合同,那每个月得给劳动者双倍工资。
要是超过一年还没签,那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。
所以,要是在试用期没签劳动合同,劳动者可以让用人单位给双倍工资,还能随时解除劳动关系,并且让用人单位给经济补偿。
用人单位可得重视劳动合同的签订,别因为违法而给自己惹来不必要的法律责任,不然到时候可就得不偿失。

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