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要是用人单位违规辞退员工,那就得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就给员工发一个月工资的补偿金。
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给员工发半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位合法辞退员工,像员工自身有很严重的过错之类的情况,就不用给赔偿金,不过得依法给员工发正常的工资以及相应的福利待遇。

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