非全日制用工劳务报酬

非全日制用工的劳务报酬主要是以小时来计算的。

像劳动者在同一个用人单位，通常每天平均工作时间不会超过四小时，每周工作时间累计起来也不会超过二十四小时。

而且它的劳务报酬结算支付周期，最长可不能超过十五天。

用人单位得按时足额给非全日制劳动者发工资，可不能随便克扣或者无故拖欠。

非全日制用工的双方当事人是可以约定试用期的，这个试用期最长也就七天。

双方还能商量着约定终止用工的事，要是这样的话，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。

不过，如果是因为劳动者自己的原因导致合同没法履行，那用人单位就不需要支付经济补偿。

总的来说，非全日制用工在劳务报酬这块有专门的规定，用人单位和劳动者都得一起遵守，这样才能更好地维护双方的合法权益。