公司因员工身体不好要辞退

公司在辞退身体不好的员工时可得谨慎着。

要是员工正处在规定的医疗期内，那公司可不能随便就把人家给辞退。

这医疗期得根据员工生病或者非因工负伤的实际情况来定。

而且在医疗期内，员工的工资待遇得按照相关规定发放。

要是员工的医疗期满了，可还是没法从事原来的工作，也不能做公司另外安排的工作，那公司就得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，这样之后才能解除劳动合同，不过同时得给员工支付经济补偿。

公司一定要保证辞退行为是符合法律规定的，可别因为违法辞退而承担那些不该承担的法律责任，比如说得支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的。

要是公司有啥疑问，最好去咨询一下专业的律师，这样就能确保辞退行为的合法性。