员工生完孩子后多久可以辞退

通常来讲，当女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位是不能辞退她们的。

不过，要是女职工出现了严重违纪这类法定的情况，那就另当别论。

女职工的产假一般是 98 天，在产前还能休假 15 天。

要是难产的话，产假就会再增加 15 天；要是生了多胞胎，每多一个婴儿，产假就又能增加 15 天。

要是女职工怀孕没满 4 个月就流产了，能享受 15 天的产假；要是怀孕满 4 个月流产了，那就能享受 42 天的产假。

哺乳期，指的是女职工生完孩子后一直到孩子满一周岁这段时间。

要是女职工没有法定不能辞退的情形，并且劳动合同到期了，用人单位是可以终止劳动合同的，但得提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资。

总之，员工生完孩子后的特定期间内，用人单位不能随便辞退她们，得符合法定条件才能解除劳动合同。