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这得依据具体情况来判别。
倘若处于休息日加班,单位首先应优先考虑安排调休,只有在无法安排调休时,才需支付不低于工资 200%的加班工资。
然而,要是在工作日延长工作时间加班,亦或是在法定休假日加班,用人单位就必须支付加班工资,其分别为不低于工资 150%和 300%的报酬,绝不能仅仅用调休来替代加班工资的支付。
倘若你的单位出现了违反上述规定的情形,你可以先尝试与单位进行协商以寻求解决办法。
倘若协商无果,你还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
在维护权益的过程中,要保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便更好地维护自己的利益。

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