在线
依据我国劳动法的相关规定,在春节这类法定节假日加班的话,用人单位得支付不低于工资的 300%的工资报酬。
这里的工资计算基数,要是劳动合同有明确的约定,那就按照约定来执行,通常不能低于当地的最低工资标准。
倘若没有约定,就应以劳动者正常出勤时一个月的工资的 70%来确定。
就拿酒店行业来说,在计算加班工资时,首先得确定正常的日薪,也就是用月工资除以 21.75 天。
接着,在春节法定节假日加班的,把日薪乘以 3 就能得到当日应得的加班工资,再加上正常的底薪,这就是当日最终的工资收入啦。
这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时能获得合理的报酬,维护他们的合法权益。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
157****1314
188****8285
156****5947
律师