在单位上班崴着脚了算不算工伤

依据《工伤保险条例》，在工作时间且工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，会被认定为工伤。

就像在单位上班时崴脚，要是属于工作过程中因履行工作职责（像正常工作走动、操作等）而意外崴脚，就有被认定为工伤的可能。

然而，倘若因自身故意（像故意自残）或者因醉酒等违反治安管理规定而导致崴脚，那就不属于工伤范畴了。

若要认定工伤，单位需在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总之，认定工伤需符合相关规定和条件。