过失爆炸案公安立案追诉标准

[律师回复] 不是安培，衡量声音大小的单位是分贝（dB）。关于多少分贝的声音算是扰民，这可能因地区、时间和具体情况而异。

一般来说，以下是一些常见的声音分贝范围和可能被认为是扰民的情况：

1.?室内环境：在一般的室内环境中，40-60 分贝的声音被认为是相对安静的，60-80 分贝可能会引起轻微的注意，但仍然在可接受范围内。超过 80 分贝的声音可能会被认为是吵闹或扰民的。
2.?住宅区夜间：在住宅区的夜间（通常是晚上 10 点至早上 7 点），30-40 分贝的声音被认为是较为安静的。超过 50 分贝的声音可能会对附近居民造成干扰，特别是持续的或高强度的声音。
3.?商业区或公共场所：在商业区或公共场所，声音水平可能会相对较高，但仍然应该在合理的范围内。具体的分贝限制可能会根据当地的法规和规定而有所不同。

然而，要确定声音是否扰民，还需要考虑其他因素，如声音的持续时间、频率、是否具有刺激性或突然性等。此外，不同人对声音的敏感程度也可能不同，因此对于同一声音，有些人可能觉得扰民，而对于其他人可能并不觉得有太大影响。

如果你认为周围的声音达到了扰民的程度，你可以采取以下措施：

1.?与产生噪音的个人或单位进行沟通，礼貌地提出你的关注和困扰，并寻求解决办法。
2.?如果沟通无效，你可以向当地的相关部门投诉，如警察局、环境保护部门或居民委员会。他们可能会介入调查并采取适当的措施。
3.?在一些情况下，你可能需要聘请专业的声学专家进行测量和评估，以确定声音是否超过了规定的限制。

需要注意的是，每个地区都有自己的法规和规定来管理噪音污染，因此最好了解当地的具体法律要求。此外，与邻居和社区保持良好的沟通和合作也是解决噪音问题的重要方式。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况如果协商未果的，可以通过正常司法途径解决

[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：

非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：

公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。

因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。

[律师回复] 安徽淮南寿县交通10级伤残赔付标准

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 可以要求保险公司承担的

[律师回复] 你好，向当地拆迁安置部门

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 治安案件，也是按件收取。

[律师回复] 如果酒精浓度超过80，就必须判实刑了

[律师回复] 你好，根据你的描述，可以申请列入黑名单和司法拘留

[律师回复] 在你户口也向法院提起诉讼

[律师回复] 你好，追尾醉驾车应负责任，醉驾不是造成交通事故的原因，即使前车醉驾，但是后车追尾，后车应负责任。

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 本人主动去申请撤销，否则你就是属于
骗保行为

[律师回复] 前女友到公司来拉横幅对现女友进行名誉攻击

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好具体情况电话沟通