构成故意伤害罪基本含义

[律师回复] 医疗损害，是指医疗机构及其医务人员在提供医疗服务的过程中，由于其医疗过失而对患者造成的人身伤害后果，包括生理上的损害和精神上的损害，有患者死亡的情况下，还包括对患者家属造成的伤害。举证责任，是指当事人应就其主张的事实提供证据加以证明的责任。 医疗损害包括医疗事故。由于医疗损害主要是对患者人身的伤害，所以诉讼也是围绕侵权民事责任而进行，其损害责任认定适用过错责任原则，医疗损害过错认定除存在违法行为、损害事实、因果关系及当事人主观过错这几个构成条件外，还需存在医护人员这个行为主体。 举证责任，是指当事人应就其主张的事实提供证据加以证明的责任。举证责任的基本原则是“谁主张谁举证”。《民事诉讼证据规则全文》第二条规定，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请示所依据的事实有责任提供证据加以证明的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，即可能承担败诉的责任。这是对于举证责任的一般规定。但在某些特殊情况下，法律则规定了举证责任倒置原则，医疗损害赔偿案件即属此类。患者告医院医疗损害，侵害了患者的生命健康权、造成了人身伤害，不需要患者证明人身伤害是医院的治疗不当造成的，而要求医院必须证明伤害结果与医院的治疗之间不存在因果关系或者医院的治疗不存在过错。如果不能证明和医院的医疗行为没有关系，就应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。1998年12月，发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，要求在全国范围内建立以城镇职工基本医疗保险制度为核心的多层次的医疗保障体系。该《决定》指出，医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应市场经济体制，根据财政、企业和个人承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理;基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、社保缴费基数。社保的缴费基数，是指企业或许员工个人用于核算交纳社会财保费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，就是企业或许个人应该交纳的社会财保费的金额。各地的社保缴费基数与当地的普通薪酬数据相挂钩。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月普通额来断定的。每年断定一次，且断定今后，一年内不再改动，社保基数申报和调整的时刻，一般是在7月。企业一般以企业员工的薪酬总额作为缴费基数，员工个人一半则以自己上一年度的月普通薪酬为个人交纳社会财保费的薪酬基数。在我国，缴费基数由社会财保经办组织依据用人单位的申报，依法对其进行核定。 2、缴费份额。缴费份额，即社会财保费的征缴费率。我国《社会财保法》对社会财保的征缴费率并未作出详细清晰的规则。依照我国现行的社会财保相关方针的规则，对不同的社会财保险种，我们施行不同的征缴份额。社保交纳有什么规定 1.份额财保费制。这种方法是以被财保人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收财保费。选用份额制，本来社会财保的首要意图，是为了补偿被财保人遭受危险事端期间所丢失的收入，以保持其最低的日常，因而有必要参照其平常赖认为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。以作业为基准的份额财保费制最大的缺陷是社会财保的担负直接与薪酬相联络，不管是雇主雇员两边担负社会财保费仍是其间一方担负社会财保费，社会财保的担负都表现为工作力的添加，其成果会导致排挤工作，然后引起赋闲添加。 2.平等财保费制。即不管被财保人或其雇主收入的多少，一概计收同额的财保费。这一准则的利益是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种方法征收财保费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺陷是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负方可方面显着不公正。大家在交纳社保时，对于社保的相关概念，对于社保基数是什么意思还有不清楚的吗可以从有关资料中学习到更深入的知识了。

[律师回复] 对于劳动争议的基本含义这个问题，解答如下, 1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 2、劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (9)法律、法规规定的其他劳动争议。 3、劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： (1)按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 (2)按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议等。 (3)按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。 (4)按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、福利争议、培训争议等。

[律师回复] 您好，关于加害给付是什么含义这个问题，我的解答如下, 加害给付是指因债务人的履行行为有瑕疵，使债权人的其他利益受到损害。例如因债务人交付的家电质量不合格，致使使用人在使用过程中受到损害等。在加害给付中，债权人受到的损害，可能是财产利益，也可能是人身利益。 加害给付的主要特点是： (1)债务人的履行行为不符合债的规定。加害给付只能在履行有效合同的过程中发生，也就是说，合同已经成立并生效，但债务人所作出的履行行为不符合合同的规定。如果合同不能成立或者应被宣告无效，或被撤销，在此情况下，只能产生不当得利的返还责任和缔约失责任，而不产生加害给付责任。还应当看到，加害给付的主体只限于合同关系中的债务人，也就是说，只有当债务人实施的不符合合同规定的履行行为造成对债权人的损害，才有可能构成加害给付。如果是合同关系以外的第三人实施一定行为，造成对债权人的损害，则不属于加害给付。 (2)债务人的不适当履行行为造成了对债权人的履行利益以外的损害.所谓履行利益以外的其它利益，学理上又称为固有利益或维护利益，是指债权人享有的不受债务人和其他人侵害的现有财产和人身利益。 (3)加害给付是一种同时侵害债权人的相对权和绝对权的不法行为。由于加害给付的行为将同时构成违约行为和侵权行为。此种行为既可以是以积极的方式实施(如医院医生的误诊)，也可以是以消极的方式实施(如故意不肯知产品不合格的危险而使买受人道受损害)，构成不法侵害。法律依据： 《合同法》第122条 因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。