律师说法·诉讼仲裁
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吸毒记录消除新规2024最新颁布的吸毒记录消除政策将于2024年实施。这一政策规定，吸毒者在完成三年以上的戒毒治疗并保持期间无复吸行为后，可申请撤销管理控制。然而，吸毒记录仍会保留在公安机关的特殊档案中，供后续查询和核实。对于未能彻底摆脱毒瘾的个体，他们将面临更严格的社区监管措施。总之，吸毒记录不会随时间自动消除，但可在一定条件下逐步改善，但将作为永久记录存在于警方数据库中。1w浏览
毒品辩护
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公证费2024年收费标准公证费收费标准是会根据公证的不同项目来确定：1、公证出生、死亡、身份或者是委托书、亲属关系婚姻状况的，一般收费十元。2、证明印鉴属实，以及证明副本、节本、还有译本与原本相符的，收费五元。3、证明法人资格、以及收养、财产分割的收费十元到三十元。4、证明遗赠、遗嘱、证明产权、从而证明查无档案记载的，收费十元。若是对公证费2024年收费标准有疑问的，参考下文。5.9k浏览
公证
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三期鉴定标准2024三期鉴定标准主要参考的是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及相关医疗机构出具的专业意见。这里的“三期”指的是：误工期限：指人体损伤后，接受医疗及功能康复，不能参加一般工作、学习、活动的时间。护理期限：指人体损伤后，在医疗或者功能康复期间生活不能自理，需要他人帮助的时间。营养期限：指人体损伤后，需要补充必需的营养物质，以提高治疗质量或者加速损伤康复的时间。若是对三期鉴定标准2024有疑问的，参考下文。1.1w浏览
人身侵权
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热门问答·诉讼仲裁
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2024年协议管辖注意的事
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协议管辖应该注意哪些问题?
1、关于协议管辖选择是否必须是确定的和唯一的问题2、关于合同无效时管辖协议效力的认定3、关于协议管辖不得违反级别管辖规定问题。4、协议选择仲裁的问题。
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诉讼仲裁嫖昌被抓后说不予处罚出来几天了又打电话说让去签个不予处罚的协议
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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何为协议管辖
协议管辖只适用于合同和其他财产权益纠纷案件，且只适用于一审案件确定管辖法院。修改前的民事诉讼法规定的案件类型仅限于合同纠纷，出现了由合同产生的违约纠纷和侵权纠纷在不同法院诉讼，造成两个法院的管辖权争议问题。
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诉讼仲裁
工地去年拖久我一两万工资一直没没佮，我也找了劳动局几次，他们每次催催就不管了我该怎么办？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及劳动报酬的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
对于工地拖欠劳动报酬的行为，以下有两种解决方式供您选择：
第一，您可以计算好工地拖欠的劳动报酬数额并收集工地拖欠您劳动报酬的相关证据，后向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第二，您可以在整理好相关证据材料后前往有关劳动保障监察部门进行投诉。
以上回复，供您参考。
对于工地拖欠劳动报酬的行为，以下有两种解决方式供您选择：
第一，您可以计算好工地拖欠的劳动报酬数额并收集工地拖欠您劳动报酬的相关证据，后向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第二，您可以在整理好相关证据材料后前往有关劳动保障监察部门进行投诉。
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协议管辖优先吗,协议管辖的条件有哪些
依照我国法律规定，合同双方当事人可以在合同中约定，发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖,协议管辖只适用于合同纠纷，当事人对合同以外的其他民事纠纷不得协议管辖,协议管辖为要式行为，必须采用书面形式。
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协议管辖的条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协议管辖的条件相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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协议管辖的条件
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协议管辖的条件进行了解答，希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁您好，我已经离婚了，车我想留下给对方一部分钱，想写份协议怕以后再找我该怎么写
[律师回复] 您好，说一下具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
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