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劳动法关于解除劳动合同补偿问题

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最新修订 | 2024-11-13

根据劳动法,要是用人单位想解除劳动合同,那可得给劳动者经济补偿

通常是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还不到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是因为劳动者自身有过错,用人单位解除劳动合同,那就不用给经济补偿。

但要是因为用人单位自己的原因解除劳动合同,除了提前通知这种情况之外,还得额外给劳动者支付一个月工资当作代通知金

这里得注意哈,工资基数得按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资来计算。

而且,在一些特殊情况下解除劳动合同,比如说女职工处于孕期、产期、哺乳期等,补偿规定跟一般情况是不一样的。

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