汽车销售职务侵占罪怎么判刑，

[律师回复] 您好，关于售楼部销售主管倒房是职务侵占罪吗这个问题，我的解答如下, 《刑法》 第二百七十一条 第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。售楼部销售主管倒房的行为是职务侵占，是否构成该罪，需要根据实际的情况来判定。 2、职务侵占罪如何处罚犯本罪的，最高人民量刑指导意见(试行)规定：构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 3、何为职务侵占所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括： (1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力； (2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限 (3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处，职务侵占100万属于数额巨大，判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 4、最高人民量刑指导意见(试行)规定： 一、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 二、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

[律师回复] 汽油销售员销售未达标汽油被抓薛某某是河南某公司汽油销售业务员，2012年9月5日晚，该公司配送员A与司机楚某将薛某某提供的93#非达标汽油运送至江西省星子县某加油站和共青城市某加油站，销售汽油15.88吨，共计134980元。2012年9月7日凌晨1时，民警查获了A等人驾驶的油罐车，经鉴定，车内19.7吨汽油为不合格产品。2012年9月17日，薛某某被抓获归案。销售伪劣产品罪怎么判江西省共青城人民认为，被告人薛某某以不合格产品冒充合格产品销售牟利，销售金额达134980元，其行为已构成销售伪劣产品罪，应依法惩处。被告人薛某某归案后能如实供述犯罪事实，可以从轻处罚；被告人薛某某为初犯，且全部退回赃款，亦可以酌情从轻处罚。根据被告人薛某某的犯罪情节及悔罪表现，宣告缓刑亦不会对所居住社区造成重大不良影响，故对其宣告适用缓刑。一审以销售伪劣产品罪判处被告人薛某某有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币十万元。

[律师回复] 你好，下文就是关于销售汽车劳动合同的详细内容，希望帮助你。 合同编号： _______________ 劳动合同书 甲方 （单位） 乙方 （个人）___________________________ 签订日期 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关 法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。 劳动合同双方当事人基本情况 甲 方： 名称： 重庆＃汽车销售有限公司 法定代表人或委托代签人: 注册地址： 乙 方： 姓名： 性 别： 文化程度: 身份证号： 家庭地址：____________________________________________________________ 现居住地：____________________________________________________________ 户口所在地：_________省（市）_____________区（县）_____________街道（乡镇） 紧急联系人（法定）： 电话： 一、劳动合同期限与试用期 第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： （一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，试用期 个月。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 任务完成为终止合同的标志。 采用本条（一）或（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙 方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： 1. 违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、 联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。 2. 乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。 3. 乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的 现象的；或体检未通过等情况。 4. 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。 5. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。 6. 乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未 声明的。 7. 乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者 有吸毒经历而在入职时未声明的。 8. 乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明 的。 9. 向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限 于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。 10. 甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位的工作，工作地点为 。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。 第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。 第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。 第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式 通知乙方。 第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。 第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第八条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。 第九条 乙方的休假按公司有关规定执行。 四、劳动报酬 第十条 乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。 第十一条 乙方在试用期内月工资为 元/月，试用期满后月工资为 元/月。乙方入司时需缴纳 元押金（或从第一个月薪资中扣除），工作满一年后连本带息（ 1.5%年利率）退还给甲方；不满一年则应扣除服装费及其他费用。 第十二条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十三条 甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。 第十四条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书；乙方应及时办理工作交接手续。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 六、规章制度与劳动纪律 第十六条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 七、双方约定的事项 第二十条 甲、乙双方约定本合同增加以下内容： （一）甲方出资, 为乙方提供法定以外培训的约定乙方因故提前终止本合同，其培训费用由乙方自行承担。 （二）乙方应保守甲方的商业秘密。 （三）其他事项的约定： 乙方有下列情形之一，甲方可以单方终止本合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 3、提供虚假的证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、偷盗甲方财物，或泄露甲方有关技术、商业等机密的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、法律法规规定的其他情形。 八、其 他 第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。 第二十二条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 法定代表人或 委托代理人（签字）： 签订日期： 年 月日

[律师回复] 您好，关于销售人员吃差价，金额不大算职务侵占吗这个问题，我的解答如下, 职务侵占罪（刑法第271条）是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。 至于数额较大的起点数额，参照《最高人民最高人民检察院关于办理贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，关于职务侵占罪的立案标准为六万元以上为数额较大，一百万元以上为数额巨大。 《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚