工伤认定期间工伤怎么算

在工伤认定这段时间里，工资待遇一般是按照原来的工资标准来发放的。

具体来讲，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。

一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过 12 个月。

等工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照这章的相关规定去享受伤残待遇。

要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。

总之，在工伤认定期间，大家一定要注意维护好自己的权益，要是有工资发放之类的事情，要及时和单位沟通好。