异地公司拖欠工资，怎么办

[律师回复] 一般情况下，被告提出管辖权异议之后，法院审查期限15天;管辖权异议一审裁定出来后，被告还有10天的上诉期;然后一审法院会批量向二审法院移送案卷，二审法院审理期限是30日;如果维持裁定，再将案卷移送回一审法院。

[律师回复] 一般情况下，被告提出管辖权异议之后，法院审查期限15天；管辖权异议一审裁定出来后，被告还有10天的上诉期；然后一审法院会批量向二审法院移送案卷，二审法院审理期限是33天；如果维持裁定，再将案卷移送回一审法院。 1、基层法院审查管辖权异议，可以适用简易程序。在有多名被告的案件中，只有部分被告提出管辖权异议的，一般只需对提出的异议理由进行审查。对部分当事人提出管辖权异议进行裁定，其效力同样作用于其他当事人。 2、一审期间，经审查管辖权异议不成立的，应在收到申请后五日内裁定驳回。管辖权异议成立的，应当在三日内征询原告意见，原告同意将案件移送的，应当记明笔录，次日作出移送裁定(裁定可以采取口头形式);原告不同意将案件移送的，法院应当在原告表示不同意之日起的七日内作出书面裁定。当事人对管辖权异议裁定提起上诉的，一审法院应在发送上诉状副本后即可移送卷宗;案卷移送至迟不得超过五个工作日。 3、二审法院对管辖权异议案件应采取速裁方式审理。经审查认为上诉人提起上诉的理由明显不成立的，应在立案后三个工作日内作出驳回上诉裁定;对上诉人的上诉理由有不同意见的，也应在立案后十五个工作日内作出裁定。 4、二审法院应在裁定作出后，立即通知一审法院承办法官，并在三日内完成退卷工作。需要移送管辖的裁定，应裁定生效后十日内完成案卷移送工作。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。 如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。 单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。 如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。 单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】工资应当按月发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动监察保障条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。