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《劳动合同法》有明确规定,当女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位可不能按照本法第四十条、第四十一条所说的那种情况来解除劳动合同。
不过,如果出现了下面这些情形,用人单位就可以解除劳动合同:第一种情况是在试用期间被证明不符合录用条件的;第二种是严重违反了用人单位的规章制度;第三种是严重失职,还营私舞弊,给用人单位造成了重大损害;第四种是劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重影响,或者用人单位都已经提出来了,他还拒不改正;第五种是因为本法第二十六条第一款第一项规定的那种情形,导致劳动合同无效的;第六种是被依法追究刑事责任的。
要是单位违法辞退了怀孕的员工,那员工就可以按照法律规定来维护自己的权益。

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