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要认定企业的事实劳动关系,主要从这几个方面来看:在工作时间上,劳动者得在企业规定的那个时间段内去劳动。
就好比咱们上班得按公司定的时间来,不能随便乱搞。
然后,劳动报酬这块,企业得给劳动者付钱,像工资、奖金之类的都得有。
也就是说,劳动者付出了劳动,企业得有相应的报酬给人家。
再看工作内容,劳动者干的活得是企业业务的一部分,不能跟企业的业务没啥关系。
另外,劳动者得受企业管理,得遵守企业的规章制度,就跟在学校得遵守校规一样。
比如说,有个劳动者,虽然没跟企业签书面劳动合同,但是他长期在企业干活,企业还每个月按时给他发工资,并且对他的工作也进行管理,这种情况一般就可以认定存在事实劳动关系。
要是有上面这些因素都体现出来了,那通常就很有力地能认定企业和劳动者之间有事实劳动关系。

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