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没签合同违反劳动法吗

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最新修订 | 2024-03-04
劳动法作为国家法律,保护的是劳动者的合法权益,我们要善于利用才能成为顺手的武器。劳动法规定,从实际用工时间开始,若用人单位未与职工签订劳动合同满一个月,应当支付双倍工资。劳动法没签合同职员的保护是怎样的呢?从实际用工时间开始,若用人单位未与职工签订劳动合同满1年,必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

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没签合同违反劳动法吗
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合同不续签违反劳动法吗
劳动合同不续约是否违法依具体情况判断。固定期限合同到期,用人单位维持或提高条件续订,劳动者拒绝,单位无责。若单位拒签或降低条件致劳动者拒签,单位须支付经济补偿金,此为违法。
0浏览 2024-10-27
违反违反交规第56条
[律师回复] 解答如下, 违反交通安全法56条,根据《道路交通安全法》第93条的规定,处二十元以上二百元以下罚款。 第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。机动车应当在规定地点停放。这里的“规定地点”包括停车场,也包括临时停车泊位。目前在大型的商场、饭店、体育场、院、展览馆、车站、航空港等公共建筑和商业街区,居民住宅区都设有停车场,还有利用街道、公共广场施划的临时停车场地,驾驶员应自觉将车辆驶入这些地点停放。原则上,在人行道上停放机动车是禁止的,但是本法第33条第2款也作了变通性的规定:“在城市道路范围内,在不影响行人、车辆通行的情况下,政府有关部门可以施划停车泊位。”因而本条据此作了除外规定。扩展资料:根据旧的《中华人民共和国道路交通管理条例》,违章停车有如下的处罚规定: 一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括: 1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。 2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。 3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。 4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。 5、夜间临时停车的,不开示宽灯的。有上述行为的,罚款五元,记二分。 二、违反停车规定停放车辆的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为,包括: 1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。 2、在允许临时停车的地方停车,驾驶员离开车辆的。有上述行为的,罚款五元,记三分,可以并处吊扣驾驶证一个月。 三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开,造成交通严重堵塞的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为,包括: 1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。 2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的,罚款200元,记六分,可以并处吊扣驾驶证六个月以下。《中华人民共和国道路交通管理条例》于2003年废止,根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定,该法律规定违章停车只罚款不扣分,违章停车有如下处罚条例: 第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车
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没有劳动合同降工资违反劳动法吗
无劳动合同而降薪严重违法。《劳动合同法》规定劳动者工资不得随意降低,未订立书面合同也违法。这种情况劳动者易受损,用人单位应遵守薪资标准。工资无故降低,劳动者有权维权,通过法律途径解决。
5浏览 2024-11-05
违反劳动法签了合同怎么办
20浏览 2025-05-21
一年一签劳动合同,是否违反劳动合同法
一年一签劳动合同通常非违法,但取决于合同类型。劳动合同期限可协商,但连续两次固定期限合同后,如双方愿意续签且员工服务年限超十年,雇主须考虑签无固定期限合同,除非员工主动要求短期合同。
28浏览 2024-06-15
没签劳动合同违法吗
不签劳动合同是违法行为。 根据劳动法规,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已形成劳动关系未签书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
15浏览 2024-04-13
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