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在劳动仲裁那档子事儿里,只要复印件跟原件是相符的,能够实实在在地反映案件的真实情况,那通常就都是有效的。
就像工资单的复印件、劳动合同的复印件之类的,只要能通过其他的证据来相互证明它们的真实性,就可以在仲裁过程中当作证据来用。
不过,如果复印件因为时间太久,或者保管得不好等原因,变得模糊不清,让人没法辨认,或者跟原件有差别了,那可能就会对它的证明力产生影响。
总而言之,劳动仲裁复印件的有效性主要是看它跟原件是不是一致的,以及能不能在案件当中起到证明的作用,可不能单纯地只看时间期限这方面。

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