交通事故营养期的赔偿标准

[律师回复] 这个是一个技术问题，你可以直接去问社保部门

[律师回复] 协商不成可以去起诉他，咨询代理可联系我

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 不是遇到征地拆迁问题了吗

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

[律师回复] 可以要求赔偿停运损失，折旧费法院不支持

[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，没有许可证可能构成非法经营罪xc

[律师回复] 您好！大面积、大量的群发营销短信不合法，随时会被封号。

[律师回复] 依据劳动法等相关规定，如果属于劳动关系，则没有什么不同。

[律师回复] 解析：
若个人未经授权擅自挪用公司或其他组织等单位的资金，并将其用于个人消费或赠予他人使用，且所涉金额达到一定程度、持续时间已经超过了三个月却未能如期归还;或者虽然没有超出这一期限，但是所挪用的资金数额较大并且被用于从事营利性活动;亦或是用于从事非法活动，那么这种行为便构成了刑事犯罪。
根据相关法律规定，此类罪犯将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚。如果个人在挪用本单位资金时，涉及到的金额特别巨大，或者虽然金额不大，但在事发后仍未及时归还，那么他们将会受到更为严重的惩罚，即三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1、阁下主动授权他人使用您的身份证件办理营业执照，此举乃是符合法律规定且具备法律效力的行为；
2、在未经阁下授权的情况下，若有人擅自利用阁下的身份证件办理营业执照，阁下可选择向警方报案或直接向工商行政管理部门进行投诉并要求撤销该份营业执照。
法律依据：
《个体工商户条例》第二十三条
个体工商户提交虚假材料骗取注册登记，或者伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的，由登记机关责令改正，处4000元以下的罚款节严重的，撤销注册登记或者吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
具体情形需要根据实际情况来细致剖析，若企业或其它特定机构的从业者利用自身职权的优势地位，挪用所在单位资金供其个人使用或者以借贷形式转让给他人。
依据我国相关法律条款的明确规范，在私人性质的企业中，员工挪用公款的行为，由于其身份属性为私营企业职工而非国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体等公共部门的工作人员，因此不能被视为挪用公款罪的主体，故应按照挪用资金罪的相关规定进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在向村集体提交流转申请后，经过严格审核，双方达成共识并进行正式登记，签署土地流转合同书。土地流转实质上是指土地使用权的流转。所谓土地使用权流转的具体含义，就是指拥有土地承包经营权的农户，将其所持有的土地经营权（使用权）转让给其他农户或经济组织，即在保持承包权不变的前提下，实现使用权的转移。对于依法或者允许转让的集体建设用地，必须遵循特定的程序，上报至县级以上国土资源部门审批通过后方能生效。在流出方土地情况审核方面，我们坚持“属地核实”的原则，经过村民委员会及村民小组的同意并办理相关手续之后，方可进行登记。
同时，乡（镇）土地流转服务站会对流入方的经营能力以及经营项目进行全面审核，确认无误后再行登记。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十三条
土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途，并经依法登记的集体经营性建设用地；土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用，并应当签订书面合同，载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。前款规定的集体经营性建设用地出让、出租等，应当经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。

[律师回复] 解析：
在涉及到土地拆迁问题时，公民应该积极主动地予以配合，以实现妥善的拆迁赔偿处理。若出现了拆迁纠纷，则可以选择向当地人民法院递交书面的起诉状，请求法律援助。在面临拆迁纠纷时，如果您希望提起诉讼，那么就必须准备好起诉状、个人身份证明文件、房屋所有权证书以及相关的房屋征收决定等必要的资料。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由;
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规规定，若企业因违反工商行政管理要求而遭受查处，可能面临高达10,000元至100,000元的经济罚单；
同时还需承担诸如警告、限期办理登记手续、责令停业整顿、扣押或吊销营业执照等行政处罚措施。
此外，如若企业在实际运营过程中使用的办公场所与注册地址不符，且原注册地址已被其他新设立的企业申请为其注册地时，该地址将被依法锁定，导致企业无法顺利通过年度检验。因此，企业务必确保注册地址与实际办公地址保持一致，并及时进行相应的变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十二条
公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。

[律师回复] 解析：
因非法经营行为而遭受拘留的当事人，其是否必然面临刑事审判，需根据实际情况进行判断与分析。在此过程中，犯罪嫌疑人家属或朋友具有为其申请取保候审的权利，然而，批准与否的决定权则掌握在负责该案件的执法机关手中。在取保候审的期间内，并不妨碍案件的调查工作正常进行。若经过深入侦查，发现涉案人员确存在犯罪事实的话，则他们会面临逮捕及起诉等法律程序，同时也可能会承受相应的刑法处罚，即最长不超过五年的有期徒刑，或者是拘役，并且还需要额外支付或者缴纳违法所得金额的一倍至五倍作为罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
（一）本罪之犯罪主体涵盖了一般范畴之内的自然人，凡符合法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力者皆可构成此罪。
（二）就本罪之主观要件而言，其表现形式为故意且带有明确的盈利意图。
（三）本罪所侵害的客体乃正当的社会管理秩序。
（四）就本罪之客观行为来看，其具体表现在组织大规模赌博、以赌博活动作为职业以及开设和经营赌场等各方面。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限，以致一个月过去仍未完成此项工作，那么从此时开始，各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况，按照相关法律规范，劳动者有权随时向企业提出离职申请，并且在这一过程中，他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金，以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金，此外，他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
值得注意的是，如果劳动者确实为企业付出了劳动，那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。