江苏省退休人员养老金涨多少

[律师回复] 对于江苏2016年退休涨工资怎么计算方法这个问题，解答如下, 您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于2016年6月15日发放到位，北京市已经在8月31日发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。江苏省也不例外。具体实施细则还没有出台。谢谢阅读！

[律师回复] 2010江苏省最低工资规定参看以下文件：江苏省关于调整2010年全省最低工资标准的通知各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下： 一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。 二、最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的)，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。 　　企业在女职工在职期间已经为其连续缴纳生育保险6个月以上的，那么女职工就能申请生育津贴。生育津贴先由企业进行垫付，再由当地社保机构补发给企业。这种情况下生育津贴就等同于产假工资了。 　　生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。 　　产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80标准发放。 　　哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有困难不能按时回到工作岗位的的，职工可提出申请六个半月的哺乳假，哺乳假期间工资按申请职工月工资的80标准发放。

[律师回复] 可以提前退休、女年满45周岁，工龄满20年.从事特别繁重的体力劳动.在年内有压锭任务的国有纺织企业中.确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的.因病或非因公致残；4，分别为10年、女年满45周岁的职工：男年满55周岁、井下，男年满50周岁，可以提前退休：1；3，再就业确有困难的职工、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即，即，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、9年：依工种不同；2、8年）的可以提前5年退休，连续工龄满10年，以下四种情况可以办理提前退休，距法定退休年龄不足10年。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内、高空，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年根据国家有关规定

[律师回复] 可以提前退休、女年满45周岁，工龄满20年.从事特别繁重的体力劳动.在年内有压锭任务的国有纺织企业中.确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的.因病或非因公致残；4，分别为10年、女年满45周岁的职工：男年满55周岁、井下，男年满50周岁，可以提前退休：1；3，再就业确有困难的职工、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即，即，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、9年：依工种不同；2、8年）的可以提前5年退休，连续工龄满10年，以下四种情况可以办理提前退休，距法定退休年龄不足10年。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内、高空，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年根据国家有关规定