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事实劳动关系的解除,通常有两种方式,一是协商一致解除,二是法定解除。
要是协商一致,双方商量好之后,签订个解除协议就搞定。
而法定解除,就需要满足一些条件,比如说用人单位要是没及时足额给劳动者发工资,或者没依法给劳动者缴纳社会保险之类的情况,那劳动者就可以解除劳动关系,同时还能让用人单位支付经济补偿。
不过,劳动者得提前通知用人单位,一般通知期限是 30 天(要是在试用期内就是 3 天)。
在解除的时候,劳动者一定要把相关证据保留好,像工资发放记录、工作邮件之类的,这样就能证明存在事实劳动关系以及解除的原因等等。
总之,就是要根据具体的情况,选择合适的解除方式,并且得注意遵守法律规定的程序和要求。

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