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事实劳动关系解除怎么解除

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最新修订 | 2024-11-14

事实劳动关系的解除,通常有两种方式,一是协商一致解除,二是法定解除。

要是协商一致,双方商量好之后,签订个解除协议就搞定。

而法定解除,就需要满足一些条件,比如说用人单位要是没及时足额给劳动者工资,或者没依法给劳动者缴纳社会保险之类的情况,那劳动者就可以解除劳动关系,同时还能让用人单位支付经济补偿

不过,劳动者得提前通知用人单位,一般通知期限是 30 天(要是在试用期内就是 3 天)。

在解除的时候,劳动者一定要把相关证据保留好,像工资发放记录、工作邮件之类的,这样就能证明存在事实劳动关系以及解除的原因等等。

总之,就是要根据具体的情况,选择合适的解除方式,并且得注意遵守法律规定的程序和要求。

事实劳动关系解除怎么解除
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2020事实收养关系要如何解除 呢?
[律师回复] 您好,关于2020事实收养关系要如何解除 呢?这个问题,我的解答如下, 事实收养应具备以下条件: (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系,以父母子女相称,并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。 (4)未曾办理收养公证或登记手续。对此,中国有关政策规定:亲友、群众公认,或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的,虽未办理合法手续,也应按收养关系对待。据此,凡符合前述条件的事实收养,国家承认其收养的效力,并予以法律保护。   1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。 当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。 协议解除收养关系的,应符合下列条件: 第 一,双方就解除收养关系达成合意; 第 二,双方均须为完全行为能力人; 第 三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的,可诉请人民解决。 在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。 解除事实收养关系的法律效力: 1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。 2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
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