女员工生完孩子被辞退

[律师回复] .您好，涉及劳动纠纷的可以提起劳动仲裁

[律师回复] 您好，您可以自己书写离职申请，无需公司提供的辞职报告。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 是可以辞职的，但是需要和单位进行约定之后工伤事务如何处理。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的休完产假可以马上辞职吗问题解答如下, 休完产假就辞职符合法律规定，辞职即劳动者单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 另外，用人单位有下列情形之一的， (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因劳动合同法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的 9、法律、法规规定的其他情形。 (二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 (三)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。