女职工特殊劳动保护

女职工的特殊劳动保护主要在好几个方面有所体现。

在经期的时候，用人单位不能让她们去做高处的工作，像那种低温的活儿、冷水的作业，还有国家规定的第三级体力劳动强度的劳动都不行。

到了孕期，就不能安排她们去干孕期禁忌从事的劳动；要是女职工怀孕已经 7 个月以上了，那就不能再让她们延长工作时间，也不能让她们上夜班。

到了产期，女职工可以享受 98 天的产假，其中产前还能休 15 天；要是难产的话，还能再多 15 天产假；要是生了多胞胎，每多一个婴儿，产假就又能增加 15 天。

在哺乳期，用人单位得在每天的劳动时间里给哺乳期女职工安排 1 小时的哺乳时间；要是女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天就再增加 1 小时的哺乳时间。

这些规定都是为了保障女职工的合法权益，让性别更加平等。