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劳动合同顺延期限一般是在法定的一些情形下才会出现。
就像劳动者生病了,或者不是因为工作受伤了,在规定的医疗期内,劳动合同期限就得跟着顺延;还有女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候,劳动合同期限也得相应地顺延到这些情形结束才行。
具体到实际操作里,用人单位得赶紧通知劳动者劳动合同顺延的事儿,并且得在劳动手册以及其他相关文件里把这情况给注明了。
在顺延的这段时间里,用人单位得按照劳动合同当初约定的那样,给劳动者支付工资以及其他相关的待遇。
要是用人单位没有按照法律规定去办理劳动合同顺延的手续,那可就麻烦,可能会被劳动监察部门给处罚。
而且劳动者也可以依据相关的法律规定,去主张自己的权益,让用人单位把顺延期间该给的待遇都给补齐喽。

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