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拖欠工资,公司要求双倍赔偿

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最新修订 | 2024-03-01
关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

拖欠工资,公司要求双倍赔偿
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拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
职场人士应了解,薪资拖欠不意味着双倍赔偿。拖欠薪资可能导致辞职和经济补偿。经济补偿根据服务年限和月收入计算,最长不超过12年。拖欠超过2年不适用双倍工资权。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,不服可向法院申请撤销或强制执行。特殊情况如违法解雇、职业病危害、工伤等,用人单位应支付双倍经济补偿金。
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工资拖欠多久发双倍
并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资,拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以到人社局投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
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双倍工资不发算拖欠工资吗
若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
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拖欠工资的双倍工资怎么算
若用人单位未按时足额支付劳动者薪酬福利待遇,需支付50%-100%的赔偿金。同时,若用人单位超过一个月但未满一年未签书面劳动合同,需向每位被雇佣者每月支付双倍工资。
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双倍工资不发算拖欠工资吗
若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
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