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通常来讲,职工要是生病了或者不是因为工作受伤在治疗期间,在规定的医疗期内,企业会按照有关规定给他们支付病假工资或者疾病救济费。
这病假工资或者疾病救济费,是可以比当地的最低工资标准低一些来支付的,不过可不能低于最低工资标准的 80%。
那医疗期的长短,是根据职工自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。
具体的计算方式是这样的:如果连续工龄不满 10 年,就按照本人工资的 70%来计算发放;要是连续工龄满 10 年但不满 20 年,就按本人工资的 80%来算;要是连续工龄满 20 年以及更久,就按本人工资的 90%来计发。
这里得注意,不同的地区可能会有特别的规定和标准,得以当地的相关法规和政策为准。
要是你的情况比较复杂,最好还是去咨询专业的律师。

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