聚众扰乱治安处罚法

[律师回复] 当工伤治疗过程中遭遇医疗事故时，第一步得清楚地确定医疗事故的责任认定。这时候，得赶紧让医疗机构把病历等相关资料封存起来，这样能防止证据消失不见。
接着，就可以向当地的卫生行政部门去申请医疗事故鉴定。要是鉴定结果表明确实属于医疗事故，那就可以依照《医疗事故处理条例》以及其他相关的法律法规，向医疗机构去要求赔偿。
而对于工伤这部分，依旧要按照工伤赔偿的程序来走，像申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等等，目的是为了能拿到工伤赔偿。同时，由于医疗事故而带来的额外损失，比如说病情加重、后续治疗费用增多之类的，都可以向医疗机构去索赔。这里要特别注意，这两种赔偿在某些项目上可能会有重复的地方，但它们之间并不冲突，都可以依法去争取自己应得的权益。

[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说，要是只是轻轻推了别人一下，导致对方轻伤，那可就得蹲个三年以下的有期徒刑，或者拘役，再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了，把人给重伤了，那可就没那么轻松，得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重，把人给弄死了，或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步，那可就不得了，得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了，那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱，或者暂时没那个能力给钱，受伤的员工也别着急，先自己把钱垫上，然后通过民事诉讼去告那个侵权人，让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况，比如受伤的员工都快没命了，那医院可不会不管，肯定会先把人救过来再说。而且，如果有相关的保险，那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿，就好像买了车险，出了事故就能找保险公司理赔一样。总之，这故意伤人罪的事儿可不能含糊，该承担的责任就得承担到底。

[律师回复] 原则上属于后车的全责。

[律师回复] 您好，请您说明具体情况。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 若该安置房是基于你和前夫婚姻关系存续期间的共同财产拆迁所得，你本就享有相应份额，即使委托签字，也不影响你对该份额的权利

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！请问有无受伤的，具体情况

[律师回复] 你好，你这边是什么伤情呢？

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好！可以联系根据具体情况详谈。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，根据你描述是定刑了么

[律师回复] 如果借钱用于家庭共同开支，你需要共同还钱

[律师回复] 跟你电话详细沟通，你这个情况是可以处理的

[律师回复] 九级工伤的赔偿金额可不是个简单能确定的事儿，得综合好多方面。像一次性伤残补助金，那可是固定的9个月本人工资，这可是一笔不小的数目。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得看安徽当地政府的规定，不同地区可能标准不一样。
在停工留薪期里，原工资福利待遇可不能变，得保证咱受伤员工的生活不受太大影响。要是有生活护理费，那就得根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这可是很细致的划分。
除了这些，工伤赔偿还包括好多实际支出的费用，比如医疗费，那肯定是看病花了多少算多少；还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，就是因为工伤去看病或者处理相关事宜产生的交通和住宿费用。
总之，具体的赔偿数额得结合咱的实际工资、医疗费用支出等各种情况详细地计算出来，这样才能让受伤的员工得到应有的赔偿。

[律师回复] 催收超出合理范围，你也只能就他们的行为维权，如果侵害了肖像权那就提起民事诉讼，如果人身受安全到危害，那就及时报警。

[律师回复] 这种情况是不合理的，法院已经裁定只需偿还 78680 元，那么从法律层面来说，你的还款义务应以法院裁定的金额为准。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院