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最新修订 | 2024-02-19
对于北京二胎生育津贴计算的具体情况，根据相关法律可知，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
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二胎生育津贴计算
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生二胎报生育津贴是必须需要结婚证的，未婚生子不符合享受生育保险的法定条件，合法二胎才可以领取生育津贴。而且还得满足用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费和符合国家和省人口与计划生育规定这两项的要求。
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