吉林省陪产假规定多少天

[律师回复] 2018年3月30日修改的《吉林省人口与计划生育条例》规定 婚假、产假、陪产假 第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。 第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： (一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天; (二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天; (三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; (四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

[律师回复] 男方护理假十五天，即陪产假15天。详见《吉林省人口与计划生育条例》： 第四十一条符合法律、法规限定结婚、生育的夫妻，按照下列限定予以奖励或者福利待遇：　　 （一）依法解决结婚登记的工人，享受婚假十五天；　　 （二）女工人凭生育情况证明增加产假六十天，同时予以男方护理假十五天；　　 （三）娃儿十六岁之前入托（园）、入学、就医等，其花费由爸妈所在单位根据情况予以适当补贴；　　 （四）工人在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，薪水、奖金照发，其他福利待遇不变。　　女工人经本人申请，单位认可，可延长产假至2年，产假延长久间薪水按原额的百分之七十五发放，不影响调整薪水、晋升级别、计量工龄。

[律师回复] 不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

[律师回复] 《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。??女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。扩展资料不同地区对陪产假的规定： 1、《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。 2、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。? 3、《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

[律师回复] 1、根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天。 2、根据关于印发《吉林省人口与计划生育条例》实施中问题解释的通知规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。