著作权法的适用范围是什么？

[律师回复] 两人定婚了，接触下来两个不合适，定婚彩礼女方不想退

[律师回复] 可以要求公司赔双倍工资

[律师回复] 具体是什么违法事项？给您本人造成了怎样的侵害？

[律师回复] 你好，赔偿多少需要根据具体病历资料以及具体花费具体计算的。

[律师回复] 算的 目前情况怎么样 大腿骨折

[律师回复] 可以试试的 你这边要看是好久开始没签的

[律师回复] ?土地承包合同的效力主要取决于合同内容是否违反法律法规，以及合同双方是否遵循了法律规定的程序?。有诉求，可以留个联系的方式

[律师回复] 您好，没有租房也可以办理暂住证。

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 不合法。您的描述比较简单，具体情况电话详细沟通。

[律师回复] 一般情况下，缓刑人员按时报到，从事正常的工作岗位没有问题，建议跟考察的相关社区及工作人员报备一下。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 提前三十天通知全体员工