黄石劳动者试用期解除劳动合同

[律师回复] 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 离职后再被聘用 不用约定试用期 来源:东楚晚报 时间:2008-6-5 8:31:00 东楚网黄石新闻网（东楚晚报）（记者　姜科　实习生　陈娇梅） 昨日有市民咨询，离职后再上岗，试用期如何界定？黄石劳动保障部门表示，离职后重新被聘用，试用期可以不再约定。 　　据市民汪女士介绍，原来她在某单位工作，后来因为个人原因从该单位离职。近日她重新到该单位工作，不知道现在签订劳动合同是否有必要重新约定试用期，如果约定了该怎么办？ 　　黄石劳动保障部门相关负责人提醒，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　那么该单位再聘用汪女士时，不应该再约定试用期。因为规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。对于再次聘用的劳动者，用人单位已经比较了解，而且通常正是基于这种了解而再次聘用的，因而不存在约定试用期的必要。 　　该负责人称，如果单位已经与汪女士约定了试用期，这一约定因为违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效劳动合同。以上就是我对黄石试用期解除劳动合同赔偿标准的回答望采纳

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

[律师回复] 黄冈试用期解除劳动合同赔偿标准是，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。