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在企业进行改制的时候,给职工的补偿通常都是按照相关的法律法规来操作的。
通常情况下,如果是因为企业改制让职工的劳动合同给解除了,或者是终止了,那企业就得给职工经济补偿。
这个经济补偿的标准,是按照职工在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给职工支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还没满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给职工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过,具体的补偿标准可能会因为各个地方的政策以及企业改制的具体情况而不一样。
要是企业没有按照法律规定给职工补偿,职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。

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