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入职协议,就是用人单位在和劳动者正式建立劳动关系之前所签的一种协议。
像商场的入职协议,一般都会把双方的基本信息,工作岗位,工作时间,薪资待遇,试用期规定,保密条款,还有违约责任之类的内容都写进去。
咱劳动者在签入职协议的时候,可得仔细地把各项条款都看看清楚喽,这样才能保证自己的权益不受损。
比如说,要把工作内容和工作地点给明确好,免得以后出啥纠纷。
也要弄明白试用期的期限是多久,有啥条件,还有试用期内的薪资待遇到底是多少之类的。
要是入职协议里有不合理或者不公平的条款,劳动者就可以跟商场商量着去修改。
要是商量不拢,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定要把自己的合法权益给维护好。
总之,签订入职协议可是一件很重要的法律行为,劳动者可不能马虎对待,得认真对待才行。

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