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公司破产员工怎么赔偿,公司破产员工赔偿标准是怎样

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最新修订 | 2024-03-02
《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:

  (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;

  (二)破产企业所欠税款;

  (三)破产债权。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿,这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。

以上是公司破产员工赔偿标准,望采纳。

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公司破产需要员工赔偿公司吗
26浏览 2025-07-19
公司破产员工赔偿标准
当企业破产时,员工赔偿标准受多因素影响,如国家法律、公司财务状况和劳动合同等。虽然员工薪资和保障会受影响,但通常能获得一定经济补偿。具体金额和形式取决于实际情况。遇到此类情况,建议寻求专业律师帮助,以维护自身权益。
47浏览 2024-03-30
破产就破产,为什么还要申请破产呢?
[律师回复] 您好,针对您的破产就破产,为什么还要申请破产呢?问题解答如下, 您好:企业的破产可以是申请的根据《破产法》的规定:第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。第八条向人民提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。  破产申请书应当载明下列事项:   (一)申请人、被申请人的基本情况;   (二)申请目的;   (三)申请的事实和理由;   (四)人民认为应当载明的其他事项。  债务人提出申请的,还应当向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第九条人民受理破产申请前,申请人可以请求撤回申请。第十九条人民受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。希望已经为您解答清楚这个问题了。法理纵横团队很高兴为您解答这个问题。
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公司破产员工有赔偿吗
企业破产清算时,员工有权获经济补偿,按每服务一年赔一个月工资计算。工作超六个月不满一年计一年,不足六个月则赔半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿按三倍平均工资计,且年限上限为十二年。
8浏览 2024-08-15
公司破产对员工赔偿么
公司破产一般不会给员工赔偿金,而是给经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司支付赔偿金。
17浏览 2024-10-06
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公司破产按照劳动法规定要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
39浏览 2025-01-04
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