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比如说工作记录,像考勤表,它能明确显示你啥时候上班、下班,还有工作邮件和聊天记录,能体现出你每天的任务安排之类的。
财务凭证也很重要,工资条可以清楚看到你每个月的工资是多少,银行转账记录也能证明工资是怎么发放的。
再就是工作场所相关的东西,工牌能证明你是这个单位的人,工作服穿着在身上就说明你在这儿工作过,办公设备也能作为一个证据。
还有证人证言也很有用,同事或者上级说的话能辅助证明你和这个单位有劳动关系。
要是能把这些证据组合起来,形成一个相互印证的证据链,那就能有力地证明未签劳动合同的劳动关系是存在的。
不过得注意,这些证据最好在纠纷发生之前就好好保存起来,这样以后要是需要维权,就可以拿出来用。

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