因为单位原因解除劳动合同怎么赔偿

单位要是因为自身的缘故解除劳动合同，一般情况下得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

不过要是单位违法解除劳动合同了，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

劳动者得留意把单位解除劳动合同的相关证据给保留好，像书面通知之类的，这样以后要是需要维权就能用上了。

要是双方在赔偿的事情上有分歧，那就可以通过劳动仲裁或者其他法律途径来解决。