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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-04
注册资本认缴登记制作为一项全新的公司注册资本登记制度在新《公司法》中予以建立，按照该项制度规定，公司股东或发起人在公司章程中可自主约定自己所认缴的出资额、出资方式、出资期限等内容，公司在申请注册登记时，先拟定并承诺注册资金为多少，但并不一定真的将该资金缴纳到企业银行账户，更不需要专门的验资证明该资金实际是否到位。在办理工商登记手续时，工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，无须登记实收资本，不再收取验资证明文件，公司的注册资本为在工商机关登记的全体股东认缴的出资额。注册资本实缴登记制属于原《公司法》第26条规定的注册资本登记制度，是指企业营业执照上的注册资本是多少，该公司的银行验资账户上就必须有相应数额的资金，工商登记的注册资本和股东实缴的总资本相符。实缴制需要占用企业的资金，降低了企业资本的营运效率。现实中，因为该项制度的束缚，无形中产生了大量抽逃资金以及由代理公司虚假出资而虚假注册的情形，虽然公司登记的注册金额表面上看较为充足但公司本身却往往已无相应资产，一旦产生纠纷，债权人却又因举证能力限制致使权利无法保护。
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注册资本认缴和实缴的区别是什么？？
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公司认缴和实缴注册资本的区别在于两者的企业注册制度是不同的认缴制，认缴是只登记公司所有股东认缴的注册资本的总额，但是不强制进行提交验资的报告，实缴指的是营业执照上的注册资本数额是多少银行的验资账户上就必须是这个数目的资金。
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想咨询下工伤认定问题
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注册资本和实缴资本的区别有吗？
注册资本和实缴资本的区别是有的，注册资本就是属于实际写在营业执照上面的本钱，法人必须要有注册资本才能正式营业；而实缴资本是属于公司投资人按合同约定实际投入到公司的资产。
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实缴注册资本和认缴资本的区别有哪些
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（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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1、客户需于双方签字确认当日支付订单合同总额的30%，余款70%客户须于选衣当日付清(注:如客户购买的优惠活动套餐，客户需于双方签字确认当日一次性付清全款) 2、拍摄准备，新娘浅色高跟鞋、胸贴、棕色皮鞋、黑袜子 3、拍摄期间，贵重物品请客户自行保管，若通失本公司概不负责:因客户原因造成的自身或任何第三方的人身伤害，由客户负责，与本公司无关 4、拍摄当天，本公司摄影区及外景场地一律谢绝亲友陪同，客户请勿携带任何摄影、摄像设备自行拍摄 5、上海市区外景拍摄任选一处(夜景拍摄须另行支付人民币壹仟元) 6、拍摄当天如受雷、雨、雪等天气影响，取消外景拍摄，拍摄全部为内景拍摄(如客户需改期拍外景的，须另行
[律师回复] 您好！请问是否需要专业的法律服务吗？
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