厂里出现工伤事故怎么处理

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 工厂压一个月工资不合法。可先与工厂协商，要求其及时支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若对方仍不支付，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 中介不给工资不合理。虽只上两天班，但已付出劳动就应获报酬。可先与中介协商，不行就找劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 先报警并就医，固定证据。然后与厂方沟通，看是否能协调处理。若不行，可向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。同时注意保留所有相关证据，如病历、诊断证明等。

[律师回复] 这种情况可能影响工伤认定。应及时与厂方沟通纠正说法，再申请工伤认定，伤残等级需鉴定确定。你可协助收集证据等。

[律师回复] 你好 您发的具体是什么话呀

[律师回复] 可以要求公司补交。先与公司协商，若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 虽没合同保险且未成年，但在工作时受伤一般可算工伤。应先收集证据，证明劳动关系和受伤事实，然后向厂子主张工伤赔偿。若厂子不认，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 土地是您的吗？厂房是谁的？为什么被查封，我现在跟您电话联系。

[律师回复] 这要看具体情况，如工厂是否有安全规范、叉车工是否违规操作等。工厂可能需承担责任，应及时救治伤者，协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 首先，你得仔细去查看一下，是不是存在书面合同这类的债权凭证。通过查看这些凭证，能够明确双方之间的权利义务关系，以及关于付款期限等方面的约定。要是有合同，并且厂家违约没有按时付款，那你可以先试着和厂家进行协商来解决问题。在协商的时候，要清楚地向厂家告知逾期付款所需要承担的法律责任，比如要承担违约责任等。如果协商之后还是没有结果，那你就可以根据债权的金额大小等实际情况，来考虑向法院提起诉讼。不过在诉讼之前，一定要把相关的证据收集齐全，像发货单、对账单、聊天记录之类的，这些都能证明欠款的事实。在诉讼的过程当中，你可以要求厂家支付货款的本金，要是合同中有约定或者法律规定有这种情形的话，还可以要求厂家支付可能存在的利息。另外，你也可以向有管辖权的人民调解委员会或者其他相关机构申请调解。要是调解成功了，还可以申请司法确认，这样就能让调解协议具有强制执行力。

[律师回复] 有及时报警吗？去医院治疗了没有，视受伤情况来决定赔偿程度，伤情较重的话对方除了有民事赔偿，还会面临刑事处罚