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《劳动合同法》有规定,从用人单位开始用工的那一天起,一个月之内就得跟劳动者签订书面的劳动合同。
要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面合同,那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年还是没签书面合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
所以,新入职的员工一定要在一个月之内把劳动合同签了,这样就能避免之后可能出现的那些法律方面的风险和纠纷。
要是不签合同,到时候出了问题,劳动者的权益可就得不到很好的保障,用人单位也可能会面临一些不必要的麻烦。
所以,为了大家都好,新员工还是赶紧把合同签了吧。

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