劳动争议仲裁时效是多久，劳动争议仲裁时效是怎样

劳动争议仲裁的时效是一年。

这一年，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算的。

要是劳动关系一直存在着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁可不受这一年仲裁时效的限制。

不过，如果劳动关系已经终止，那就得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。

比如说，员工 A 察觉到公司拖欠他的工资了，从他知道自己被拖欠工资的那个时候起，在一年之内都可以向劳动争议仲裁委员会递交申请去仲裁。

要是员工 A 还在公司里上班，就算拖欠工资的时间已经超过一年，只要劳动关系还在存续期间，他都可以去申请仲裁。

但要是劳动关系已经结束了，那可就得在劳动关系终止后的一年内去提出仲裁申请，可不能再往后拖。