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没生效的劳动合同,在某些特定条件下是可以被确认为无效的。
要是劳动合同出现了违反法律、行政法规强制性规定这类情况,哪怕它还没生效,也能被认定为无效。
就像用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者趁人家危难的时候,让对方在违背自己真实意思的情况下签订的劳动合同,那就是无效的。
确认无效的程序,通常是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来作出裁决哒。
在处理这类问题的时候,得依据具体的法律规定和案件的实际情况去判断。
一般来讲,主张劳动合同无效的那一方,得承担起举证的责任,得证明这个合同存在无效的情形。
总之,没生效的劳动合同可不能就觉得绝对是有效的,要是符合法定的无效情形,那就可以通过法定的程序来确认它是无效的。

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