劳动合同到期后，怎么赔偿？

劳动合同到期后，通常有两种处理方式和赔偿情况。

要是单位不打算续签了，那就要给劳动者支付经济补偿。

怎么算？就是按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者自己不续签，除非单位保持或者提高劳动合同约定的条件去续订劳动合同，而劳动者却不同意续签的这种情况除外，要是终止了固定期限的劳动合同，单位也是需要给劳动者支付经济补偿的。

总而言之，劳动合同到期后的赔偿主要是根据劳动者在单位的工作年限以及单位的具体实际情况来确定的，这样做就是为了更好地保障劳动者的合法权益。