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诉讼时效中断和终止的区别?

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最新修订 | 2024-02-28
你好,诉讼时效中止和中断的区别在于:

(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。

(2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实,如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实,如不可抗力、债务人失踪等。

(3)法律后果

不同。时效中断,中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算,从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间,实际是前后两个时效;时效中止是将中止的期间暂停计算,待法定中止事由消除后,继续计算时效期间。

诉讼时效中断和终止的区别?
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诉讼时效终止和中断的区别有哪些
诉讼时效终止和中断的区别是法律效果不同,发生的时间段没有什么可比性,发生的事由也是不一样的。我们说诉讼时效的终止只可能发生在时效进行期间的最后6个月,可是诉讼时效的中断,会伴随着双方当事人的一言一行,发生在任何阶段。
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诉讼仲裁
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诉讼时效的中断和终止的区别是什么?
诉讼时效的中断和终止的区别是:事由不同、期限没、法律效力不同等,对于诉讼时效中止的具体情况一般是由于当事人主观意志以外的情况造成的,而对于诉讼时效中断的情况则可能是主观意志造成的。
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诉讼仲裁
侵占罪可以民事诉讼吗
[律师回复] 解析:
侵占罪并非民事纠纷范畴,实际上其乃属刑事案件性质。
侵占罪意指对于涉及严重财产侵占行为之刑事处罚,而请求返还财产则属于民事纠纷领域。
此外,对于被判处管制、宣告缓刑、假释或暂予监外执行的罪犯而言,依法应当施行社区矫正制度,且具体执行责任亦由社区矫正机构承担。
关于侵占罪的量刑标准方面,笔者总结如下:
首先,倘若有人侵占他人财物,且涉案金额在两万元至十万元之间,则属于数额较大的情况,应予以立案追究,并处以两年以下有期徒刑、拘役或罚金;
其次,若侵占他人财物的数额达到十万元及以上,便可视为数额巨大,需处以两年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金;
最后,若存在其他严重情节,同样需处以两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
至于侵占罪的构成要件,主要包括以下四个方面:
第一,该罪侵犯的客体乃是他人财物的所有权;
第二,客观方面表现为将他人交付给自身保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有,且数额较大,且拒不归还;
第三,犯罪主体为一般主体;
第四,主观方面表现为直接故意,且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十条
对被判处剥夺政治权利的罪犯,由公安机关执行。
执行期满,应当由执行机关书面通知本人及其所在单位、居住地基层组织。
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合同中止和终止的区别是什么
合同终止和中止的区别是概念不一样,产生的法律后果也是截然不同的。合同终止的概念是因为发生了某些特定的情形,现在双方当事人的责任和义务暂时停止,但等这些特定情形消失之后,权利义务还是要恢复的,但终止即意味着所有的责任义务已经就此终结。
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合同事务
南安石井开设赌场罪有什么区别
[律师回复] 解析:
首先,在场地性质方面,相对于开设赌场的相对稳定性而言,聚众赌博活动的场地往往呈现出非固定性,具有随意性、随机性以及暂时性的特点。
这些赌博场所可能会在临时租赁的房屋内设立,也可能是借用他人的住所或者在家中进行。
甚至还有人选择在酒店开房来从事这种非法的赌博活动。
反观开设赌场,由于经营的需求,它通常具备固定的地点和场所,并且在短期内不会出现变动。
其次,从规模上来看,聚众赌博的规模普遍较小,主要表现为召集、招徕、组织等行为,参与者只是在小范围内聚集。
然而,开设赌场的规模则相对较大,赌场通常具有高度的组织性,实际情况往往表现为雇佣他人为赌场工作,存在明确的上下级关系和工作制度,人员分工明确,被雇佣者还能获得工资或提成收入。
再者,从持续时间上来看,聚众赌博活动通常具有暂时性的特征,赌博人员在一次赌博活动结束之后,下一次赌博活动就需要组织者再次组织,重新确定时间和地点。
与此相反,开设赌场则具有持久性和稳定性的特点,即赌场在一段时间内连续向赌博人员开放,只要在其营业时间内,参赌人员到达赌场即可进行赌博活动,无需赌场经营者亲自组织或通知。
最后,从隐秘程度上来看,聚众赌博活动的隐秘性通常较大,即组织者通常只会在小范围内组织他人参加赌博,每次赌博活动的参与者相对稳定,每次赌博活动之前才会进行通知,因此,只有组织者和参与者知道赌博行为的存在。
相比之下,开设赌场的行为则通常具有半公开性,即赌场开设的时间、地点等信息已经被一定范围内的公众所了解。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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法中义务的中止和终止的区别
中止和终止的区别和主要是:中止只是暂时终结了本次程序,并不是对案件的终结。终止后,当事人申请执行权利的消灭;中止可以再次申请执行,不受申请执行期限的限制。终止是停止执行程序,以后不再恢复。
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诉讼仲裁
约定离职时间公司让我提前走如何有效沟通
[律师回复] 解析:
在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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合同中止和终止的区别是什么?
这两者的法律概念不同,适用条件不同,所产生的法律后果也不相同。合同中止属于合同暂停,解除中止条件之后,可以继续履行合同义务;合同终止是合同效力完全终结,不再受法律保护,也不具有法律约束力。
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合同事务
有限连带责任和无限连带责任区别是什么
[律师回复] 解析:
“有限责任”是指责任人仅需凭借自身部分财产的方式来承担具体的法律责任。
这个词语所表达的含义,即为承担有限度的责任。
具体来说,当我们在进行投资时,只需使用那部分属于自己的资金去对相应的公司债务负起责任即可,而无需动用自身所有的财产。
与此同时,有限责任公司还具备一项独特的优势,即在面临破产困境时,它们可以选择宣告破产,而非像无限责任公司那样需要对所有的债务负起连带责任。
因此,有限责任公司虽然存在诸多优点,但同时也对公司的资本构成提出了严格的限制。
有限责任制度作为社会经济发展的必然产物,对于近现代公司的蓬勃发展起到了至关重要的推动作用。
它成功地解决了无限责任公司中股东可能会因为公司破产而导致个人破产的巨大风险,使得更多的人愿意参与到投资入股的行列之中,从而成为广泛募集社会大量资金,兴办大型企业最为有效的途径之一。
在实际应用过程中,这个术语通常被用来描述组建公司或者企业的性质,例如“有限公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”等。
至于无限连带责任,则意味着每一位合伙人对于合伙债务均负有全额清偿的义务,而合伙的债权人亦有权向合伙人中的任意一人或多人请求其清偿债务的一部分或全部。
法律依据:
《民法典》第一百零四条
??非法人组织的财产不足以清偿债务的,其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的,依照其规定。
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