有了书面劳动合同,才算对自己的劳动权益有了合法稳定的保障;对公司来说,主动要求劳动者签订劳动合同是对的,但由于劳动合同内容违法在先,从一开始就面临了极大的法律风险。公司所提供的劳动合同未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容,即使口头告知,也不能取代书面劳动合同的法律效力,从法律上讲,证明双方对劳动合同内容尚未达成一致,一旦发生劳动争议,公司也要承担很大的法律风险。
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