拖欠工资超过多久才算违法？

[律师回复] 1、全日制用工，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 2、非全日制用工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 3、拖欠工资责任，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 1、全日制用工，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 2、非全日制用工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 3、拖欠工资责任，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况嗯

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 超过银行贷款多少违法 高于银行贷款利息4倍之内不违法。中国允许私人借贷的利息在银行贷款利息的400%之下运作，受法律保护，否则违法。也就是说：比如银行贷款利息是年息6%，你借钱，出借方向你要的利息是24以上%，那么就是非法的，即时到时候你不给他利息，他也打不赢官司。 但是现在这样借钱的一般都不写利率，只写钱数。比如：你借10万，约定利息30%，他会让你直接打13万的借条。而不会让你打：借款10万，利息30%，到期还本付息共计13万的借条，他不会那么傻。除非是你互相信任感很强的亲戚、朋友，可能不太在意借条形式，但是不代表他不懂。 按照中国人民银行公布的利率执行，但允许上浮一定的比例。只要不超过最高上浮比例限制就是合法的。 你放心，银行不会让你抓到把柄的，利率会按照规定执行的，但是也可能会额外增加一些其他费用的，银行收费名堂很多的。呵呵银行同期贷款利率的4倍。赌债违法，不仅儿子不用偿还，就连父亲也不必偿还。 中国银行的贷款怎么查的 具体方法有 三，用户可根据自己的情况选择最便捷的查询方式。 1、网上查询。用户可登录中国银行官网，查询贷款进度。 2、柜台查询。可以携带贷款相关证件及本人身份证到营业柜台查询贷款进度。 3、电话查询。可直接联系客服，了解审批进度。也可拨打客服热线9556 6，进行查询。 关于银行贷款额度的问题 他所指的贷款额度是指个人贷款额度，甚至有可能是个人购房额度。银行盈利的产品多了去了，可以贷车，贷装修，贷旅游，贷助学，贷大额耐用商品。多了去了。另外，个人信贷对银行还说都是一块小蛋糕而已，后面他还可以作公司信贷，可以倒汇，银行挣钱的办法多了去了。 第二个问题的回答： 第一，存款充足并不一定会用来放贷，前面说了准备金的问题。就是说，人民银行给了商业银行指定了存款的百分之多少用于放贷，这受国家宏观调控的影响。 第二，07年房产走火，有大量的贷款申请积压在银行，同时，07年也有贷款额度，怕是早用得渣都不剩了，剩下没有放贷的申请肯定要在08年继续放的，又会把08年的额度用完 银行贷款金额与银行贷款余额区别是什么 简单说，贷款金额指的发放贷款的金额，贷款余额指的剩余的贷款金额。比如你贷款100万，你过了一个月还了10万元。贷款金额是100万元，贷款余额是90万元。有不明白的继续追问。

[律师回复] 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。