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生育津贴的数额可不是固定不变的,它主要是根据用人单位上一年度职工的月平均工资来计算的。
计算公式大概是这样的:生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天,再乘以产假的天数。
因为不同地区以及不同单位的上年度职工月平均工资不一样,而且产假的天数也有差别,像正常的产假一般是 98 天,有些地区还会有额外的奖励假之类的。
比如说,有一个单位上年度职工月平均工资是 5000 元,女职工的产假是 98 天,那通过计算,这个女职工的生育津贴大约就是 5000 除以 30 再乘以 98,约等于 16333.33 元。
不过要记住,具体的金额得按照实际情况来计算。

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